Úplné uvolnění pracovního trhu od 1. května 2011
Zvětšit obrázek
(© www.colourbox.com)
Od 1. května 2011 mohou občané států, které přistoupily v roce 2004 k Evropské unii, pracovat bez omezení v Německu. Požívají plnou volnost pohybu, nepotřebují tudíž již žádné pracovní povolení. Volnost pohybu na pracovním trhu je součástí jednotného evropského vnitřního trhu, v němž se mohou lidé volně pohybovat a pracovat v jiných členských státech. Pracovní trh, který nabízí všem občanům rovné šance, patří k základům společného evropského domu.
Pro občany EU, kteří pracují u zaměstnavatele v Německu, platí ustanovení německého pracovního práva. Zaměstnavatel je povinen sepsat nejpozději do měsíce po začátku pracovního poměru základní smluvní podmínky a předat je podepsané zaměstnanci.
Pro pracovní podmínky zaměstnanců jsou směrodatné stejné zásady jako pro domácí zaměstnance. Německé právní normy platí i pro sociální zabezpečení. Stejně jako jejich němečtí kolegové musejí být lidé z jiných zemí EU v Německu přihlášeni k zákonnému sociálnímu pojištění. Zaměstnavatelé jsou povinni nahlásit své zaměstnance u příslušné zdravotní pojišťovny.
Minimální mzda garantuje férové podmínky
Aby byly zajištěny férové podmínky a přiměřená mzda, jsou na základě zákona o vysílání pracovníků pro určitá odvětví stanoveny minimální mzdy. Nárok na minimální mzdu pro specifické odvětví nastává, jestliže
- je odvětví zařazeno do katalogů odvětví podle výše zmíněného zákona
- je uzavřena tarifní smlouva o minimální mzdě
- se tarifní smlouva vztahuje na základě prohlášení o všeobecné závaznosti nebo právní vyhlášky na všechny zaměstnavatele a zaměstnance; zvláštní úprava platí pro minimální mzdu v oblasti pečovatelských služeb.
